In einem Unternehmen arbeiten und leben viele unterschiedliche Menschen zusammen – mit unterschiedlichsten Aufgaben, Wünschen, Hoffnungen, Ansichten und Vorstellungen. Spannungen und Konflikte bleiben da nicht aus. Meist handelt es sich um Differenzen zwischen einzelnen Mitarbeitenden, aber auch Unstimmigkeiten zwischen Organisationseinheiten wie Teams und Abteilungen oder sogar Institutionen wie der Unternehmensleitung und dem Betriebsrat lassen sich nicht immer vermeiden. Grund sind häufig die Arbeitsbedingungen, die ergonomische Einrichtung der Arbeitsplätze, die Work-Life-Balance, Arbeitszeiten und -entgelte.
Alle diese Faktoren müssen diskutiert, Unstimmigkeiten darüber ausgeräumt und Konflikte geschlichtet werden. Der aktuelle Stand fließt jeweils in die Arbeitsverträge ein, die immer wieder an aktuelle Entwicklungen anzupassen sind, unter Wahrung der rechtlichen Rahmenbedingungen.
Mit der Teilnahme an diesem praxisnahen Seminar erwerben Sie umfassendes Know-how im Bereich Personal- und Arbeitswirtschaft. Sie lernen verschiedene Verfahren der Konfliktlösung kennen, um sowohl zwischen dem Arbeitgeber und dem Betriebsrat als auch zwischen den einzelnen Arbeitnehmenden zu vermitteln, und können bei der Gestaltung von Arbeitsverträgen mitwirken.
Ihre Trainingsfelder – die Seminarinhalte:
In diesem Seminar lernen Sie die für die Führung in der Praxis wichtigen Rechtsgrundlagen kennen. Dies beinhaltet:
- Allgemeine Rechtsnormen
- Arbeitsverträge
- Rechte von Arbeitgebern, Arbeitnehmern und Betriebsräten
- Arbeitnehmermitwirkung beim Beschwerderecht
- Sozialpolitik
Ihr Abschluss – das Zertifikat
Nach einer bestandenen Abschlussprüfung erhalten Sie ein Zeugnis über Ihre erfolgreiche Teilnahme am Seminar „Arbeits- und Personalrecht“.
Haben Sie die Module „Kommunikation und Führung“ und „Projektmanagement“ bereits erfolgreich absolviert, erhalten Sie ein Zeugnis und die Urkunde „Trainee of Leadership“.
